江苏省常州市:紧抓人才链 冲刺“双胜利”-世界杯2022怎么买球
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江苏省常州市:紧抓人才链 冲刺“双胜利”-世界杯2022怎么买球

2022-05-09 01:00:44 来源:常州日报

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人才是企业的发展之本,本轮疫情使江苏常州部分企业出现了用工难题。为有效应对疫情带来的影响,帮助企业纾困解难,常州市出台《关于积极应对疫情影响进一步帮助企业纾困解难若干措施》,提出包括“实施人才招引优惠政策”“优化企业人才招引和用工服务”“建设规范化零工市场”等多项人才措施。

常州各辖市区也积极行动,多措并举,不断优化就业环境,确保就业形势稳定,保障企业市场主体人才不断链,助推企业有序恢复生产经营,赢取疫情防控、经济发展“双胜利”。

金融政策“活水来”,专业人才“云中求”

受疫情影响,常州市武进区企业面临人才、金融多重风险,武进区精准掌握当前人才和企业实际需求,循因施策,升级人才政策体系、强化人才金融支持。3月以来,武进区累计走访人才企业70余次,通过“行业企业面对面”“科创人才连线”等方式,有针对性地升级“武进英才计划”政策体系,在全市率先出台机器人、集成电路、高技能、青年人才、海外人才等专项政策,为人才搭建发展平台。为保障企业发展的资金“活水”,武进区“特”字当先加快人才资金兑付,提前向符合资金申领条件的人才企业兑付资助资金,累计达1710.5万元,助企纾困。充分发挥全市首支政府直投科创人才基金作用,以1亿元撬动十倍资金直达科技创新,激发人才创新创业创造活力。打通银企对接渠道,精简优化“人才贷”“苏科贷”办事流程,引导更多信贷资金流向人才企业,3月以来为5家人才企业办理“人才贷”授信共计2000余万元。

由于疫情期间线下大型招聘活动暂停,为帮助企业缓解用工难题,武进区积极拓展工作模式,针对辖区内制造业企业多、一线操作类岗位需求大的实际,开展“直播招聘”12场,联动区内60余家重点企业发布岗位需求3100多个。直播还同步推送至省内外30余所高职院校及贵州兴义、陕西安康、甘肃庆阳等20余家劳务基地,点击量超3万人次。在直播之外,依托武进人力资源网和同名微信公众号,武进区还开启了“全天候、不打烊、零接触、高效率、实时性”的招聘求职模式。截至目前,共为900余家企业提供网络招聘服务,企业与求职者达成就业意向7000余人。微信公众号开设“武进名企岗位派送”专栏,已推送5期50家区内重点企业最新岗位需求信息,还将每周动态更新,助力求职者实现“掌上就业”。

礼遇升级“才无忧”,构筑乐业“安居巢”

2894人报名,岗位竞争比最高达148:1。5月1日,金坛区选聘百名紧缺专业人才最终数据出炉。这也成为该区近年招才引智的生动缩影。

为吸智引才,抢抓疫情过后经济发展,金坛区启动了早先推出的“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系的升级版,根据科学荣誉层级和学历学位层次,分为顶尖人才、领军人才、拔尖人才和青年人才,获评人才将依次取得铂金卡、金卡、银卡和青年卡,分别享受相应礼遇。对引领产业发展方向、产生重大经济社会效益的海内外顶尖人才(团队),在发放铂金卡的同时,最高还可给予1亿元综合支持,对入选国家创新创业重大人才项目的人才,最高配套奖励200万元。

安居才能乐业,为保障青年人才安居,金坛区构建了入住青年驿站、人才公寓和购买人才商品房等衔接有序的安居保障链条,并予以相应奖补支持。目前,金坛区人才公寓总量突破1.8万套,面积超过125万平方米,为人才创新创业构筑“安心巢”。金坛区将人才公寓建设作为“一号工程”,组建工作专班,每月一次现场督查,结合全区产业布局,推进各功能板块人才公寓建设100%覆盖。地处钱资湖核心区域的金沙金融科技中心国际人才社区,集国际人才公寓、五星级酒店、人才金融、高端商务办公、产业集聚、社区服务等功能于一体,配套上万平方米人才共享区域,包括休闲广场、书吧、健身广场、众创空间、咖啡吧等活动场所。其中,d、e两幢国际人才公寓楼,总建筑面积6.78万平方米,其1188个房间均已精装修,并配备全套家具、卫浴,公共区域也配备了免费网络、共享食堂和洗衣房等,随时可以拎包入住。

吹响用工“集结号”,织密服务“人才网”

为有效应对疫情带来的影响,常州溧阳市在做好上级部署的规定动作之外,创新推出多举措为群众就业搭桥,为企业纾困解难,为人才发展提供平台。

聚焦用工就业保障,今年以来,除了利用“溧阳就业”抖音号线上招聘之外,溧阳市人社局还强化与省外劳务协作基地联系,密切加强与安徽灵璧、贵州毕节、贵州赫章、云南禄劝、河南叶县等地的人社部门联系,聘用当地人社专员广泛发布企业招工信息,鼓励企业“以工带工”。截至目前,解决用工缺口1.5万余人。为加大援企稳岗力度,溧阳市人社局还提供“零跑腿”服务,通过省人社一体化信息平台,对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

聚焦人才引育留用,为进一步落实人才政策,留住人才,溧阳市人社局为溧阳企业引进的且连续缴纳社保6个月以上的人才发放生活津贴,对象为毕业2年内的博士研究生、35周岁以下硕士研究生、全日制本科毕业生以及高级技师,标准分别为每月800元、500元、300元,发放年限3年。此外,为创新企业技能人才培养模式,溧阳市鼓励企业职工参加职业技能培训,对经培训后取得国家职业资格证书或技能等级证书的职工给予800至4000元的岗位技能提升培训补贴。企业可通过门户网站、微信小程序、“学习强国”技能频道等多种线上免费平台开展培训。

【编辑】邓宇
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